職場復帰するために
「うつ」を経験した人にとって職場復帰は大きな問題です。多くの「うつ」の患者さんは、休職を余儀なくされます。その人たちにとって、職場復帰は大きな壁であり、また、
「うつ」を再発してしまいかねない場所なのです。
職場復帰する際には、無理をしないということを念頭においておかなければいけません。以前と同じような働き方をしては、また「うつ」になってしまいます。職場復帰にあたっては、同僚や上司の理解も求めなければなりません。「うつ」は包帯を巻いているわけではないので、他の人にはわかりにくい病気なのです。
具合が悪くなったら早退することもあるでしょうし、朝の気分が悪ければ遅刻することもやむを得ません。ただし、当たり前のことですが、会社はリハビリテーションの場ではないのです。ここに「うつ」からの職場復帰の難しさがあります。会社は収益を上げるところであり、職場にいる人を休ませる余裕がないのが通常です。特に中小零細企業の場合そのような余裕がないのが普通でしょう。
「うつ」の人が職場復帰できるように、社会の意識変革が必要だと思います。特に会社経営者への啓蒙活動は、行政が主導となって行うべきでしょう。
「うつ」の患者さん自身も、薬を勝手にやめないことや、職場復帰を焦りすぎて、以前と同じ程度の仕事を一気にしようと無理をしたりしないように注意しなければなりません。「うつ」は、職場復帰してからも1年くらいは再発が心配されます。慎重に復帰するようにしていきましょう。
